Llame a nuestro equipo de abogados de lesiones personales después de un accidente laboral

Independientemente de dónde se encuentre en su proceso de compensación laboral, si sufrió una lesión en el cuello en el trabajo tan recientemente como ayer, o tal vez haya estado soportando un túnel carpiano relacionado con el trabajo durante años... tal vez incluso esté tratando de manejar un reclamo de compensación laboral denegado. Quizás sus lesiones apenas estén comenzando a hacerse evidentes y no esté seguro de si están relacionadas con el trabajo. Cualquiera que sea el caso, e independientemente de dónde se encuentre en su reclamo por lesiones laborales, debe llamar al mejor abogado de Compensación de Trabajadores de Las Vegas en Nevada. Realizaremos una evaluación gratuita de su reclamo por lesiones laborales y le asesoraremos sobre el mejor plan de acción a seguir; legal y médicamente.

La compensación que recibe por el trabajo perdido se basa en el alcance de sus lesiones junto con su capacidad para regresar al trabajo. Si de hecho califica para recibir beneficios, puede calificar para una compensación en las siguientes áreas:

Incapacidad Total Temporal (TTD): Si no puede trabajar durante cinco (5) días consecutivos, o un total de cinco (5) días en una semana laboral de veinte (20) días. Incapacidad Parcial Temporal (TPD): Si su salario es menor que el monto TTD que está recibiendo; Luego se utiliza TPD para eliminar el déficit. Incapacidad parcial permanente (PPD): un área de cobertura más severa, que se implementa cuando ha sufrido una pérdida permanente de funcionalidad en una parte de su cuerpo que, a su vez, sabotea su capacidad para completar su trabajo. Incapacidad Total Permanente (PTD): La más grave de las cuatro, esto se aplica si usted está permanentemente incapacitado y no puede regresar a trabajar.

Si se le niegan sus beneficios, un abogado con experiencia en lesiones personales, como los abogados de Craig P. Kenny & Associates, puede ayudarlo a presentar una apelación. Entendemos el proceso y lo que exige la ley, y estaremos encantados de representarlo a usted, nuestro cliente, para garantizar que reciba los beneficios a los que tiene derecho.

Si se lesionó mientras estaba en el trabajo, se deben tomar medidas específicas para garantizar que siga siendo elegible para los beneficios del seguro de compensación para trabajadores. Debes cumplir con lo siguiente:

Informe la lesión inmediatamente. Cualquier lesión laboral y cualquier documentación aplicable para respaldar el reclamo debe presentarse lo antes posible. Hacerlo de manera oportuna iniciará el proceso de beneficios. Obtenga atención médica lo antes posible. Independientemente de la lesión sufrida, debe asegurarse de recibir atención médica lo antes posible. Esto le ayuda a construir un caso sólido para respaldar sus lesiones. ¡No demore este paso! Comuníquese con un abogado de compensación laboral. Los casos de compensación laboral pueden ser bastante complejos y, en la mayoría de los casos, su empleador luchará con uñas y dientes para negar el reclamo. Al contratar a un abogado de compensación laboral de Las Vegas, estará un paso más cerca de recibir el acuerdo que necesita para una recuperación exitosa. Documente todo sobre el accidente. Querrá documentar cada detalle que recuerde sobre su accidente. Desde las condiciones de trabajo, los testigos, las causas potenciales y sus lesiones, cuantas más pruebas tenga para presentar, más sólido será su caso. Siga las órdenes de su médico. Esto es imperativo. Siga las indicaciones de su médico y no falte a ninguna cita. De no hacerlo, su empleador se preguntará si realmente está lesionado o no, lo que pondrá en peligro su reclamo. Opte por opciones de trabajo liviano. Si tienes la opción de optar por opciones livianas en el trabajo, ¡hazlo! De lo contrario, es posible que no pueda regresar a trabajar. Además, si su trabajo es demasiado extenuante físicamente, es posible que desee hablar con su abogado de compensación laboral para que pueda notificar a los ajustadores.

Como lo exige la ley de Nevada, todos los empleadores deben tener un seguro de compensación para trabajadores o autoseguro. Si su empleador ha violado esta ley, es muy recomendable que se comunique con un abogado de compensación laboral para que lo ayude a navegar el proceso.

Si cree que su empleador no ha comprado un seguro de compensación para trabajadores, puede adoptar uno de dos enfoques.

Puede optar por presentar un reclamo a través del fondo especial para empleadores no asegurados del estado de Nevada. En este escenario, usted cobraría sus beneficios de compensación laboral directamente del Estado de Nevada. La agencia que administra el fondo investigará a su empleador y cobrará el reembolso en caso de que se le considere negligente.

Su segunda opción es presentar una demanda civil contra su empleador por daños relacionados con su lesión o enfermedad. Siempre que violen directamente la ley, ya no están protegidos contra la presentación de una demanda en su contra.

No, los beneficios de compensación para trabajadores de Las Vegas no son ingresos sujetos a impuestos. Los pagos de compensación laboral suelen estar libres de impuestos durante todo el tiempo que el trabajador los recibe. Por supuesto, se aplican algunas excepciones importantes si también está cobrando pagos por incapacidad, y le recomendamos que consulte con su contador público si tiene alguna pregunta adicional.

La mayoría de los reclamos de compensación laboral son manejados con la debida diligencia y cuidado por el empleador respectivo de una persona. Sin embargo, este no es siempre el caso de los trabajadores en entornos laborales menos tradicionales, como la construcción, la plomería, la climatización, etc. La mayoría de las veces, un empleador obstinado o un proveedor de seguros de compensación al trabajador de mala fe impugnarán un reclamo afirmando que no fueron responsables. Incluso si trabaja en una ubicación remota, aún podría ser elegible para la cobertura. Las siguientes situaciones laborales aún pueden ser elegibles para recibir beneficios de compensación para trabajadores:

Si tiene dudas sobre si su situación laboral le permite o no presentar un reclamo, comuníquese de inmediato con los mejores abogados de lesiones personales en Las Vegas, Craig P. Kenny & Associates, para una revisión de su caso sin compromiso.

El Estado de Nevada exige que los empleadores proporcionen a sus empleados compensación laboral si se lesionan mientras trabajan y que estén protegidos por una cobertura de seguro sin culpa en el momento de la lesión. En general, desde el momento en que se contrata a los empleados, están cubiertos por los estatutos mencionados en los Estatutos Revisados de Nevada y el Código Administrativo de Nevada 616 y 617. La compensación laboral fue diseñada para proteger a los empleados y empleadores. Los empleadores que brindan cobertura a sus empleados están protegidos contra daños excesivos que puedan reclamarse durante las horas de trabajo.

Somos un despacho de abogados comprometido con el cliente. ¡Nos aseguramos de que reciba el mejor resultado posible! Nuestros abogados entienden que los acuerdos de compensación laboral son fundamentales para su recuperación. Las lesiones laborales pueden provocar una discapacidad grave, a veces duradera y permanente. Ofrecemos casi tres décadas de experiencia y podemos brindar a los trabajadores lesionados la confiabilidad que solo los conocimientos y la experiencia pueden brindar. Las Oficinas Legales de Craig Kenny & Associates manejan todos los reclamos de compensación laboral, tanto grandes como pequeños. Hemos producido excelentes resultados para muchos de nuestros clientes y estamos seguros de que podemos garantizarle la máxima compensación a usted también.

Tenemos mucha experiencia en representar a miembros sindicales que han sufrido una lesión en el lugar de trabajo, así como a empleados municipales, estatales y municipales lesionados. Entonces, si se lesionó mientras trabajaba, llame hoy a las Oficinas Legales de Craig P. Kenny & Associates al (702) 380-2800, o contáctenos en línea para una evaluación gratuita de compensación laboral. Cada consulta no es ninguna obligación y toda la información discutida permanece confidencial.

Los trabajadores residentes de Las Vegas han confiado en nuestro bufete de abogados de compensación laboral durante 20 años para luchar por sus derechos y beneficios. Usted también puede.